1. 新人不服——晾着2. 老油偷懒——调岗3. 傲慢自负——派难活4. 拉帮结派——打散重组5. 能力不足——师徒带教6. 情绪化——冷处理后沟通7. 甩锅侠——明确流程责任8. 骨干傲气——赋予小权9. 刺头张狂——抓错敲打10. 亲信膨胀——适当削权11. 团队松散——立规考核12. 人心浮动——规划前景13. 下属功高——分权架空14. 外敌渗透——安插眼线15. 资源短缺——集中分配16. 意见分歧——果断决策17. 危机时刻——弃卒保车18. 消极怠工——激励施压19. 争抢功劳——明确定责20. 沟通不畅——建立渠道21. 目标模糊——细化指标22. 缺乏创新——鼓励试错23. 倚老卖老——制度约束24. 过度依赖——培养独立25. 敷衍了事——严格验收26. 独断专行——制衡分权27. 信息闭塞——共享透明28. 竞争内耗——统一目标29. 缺乏信任——以身作则30. 执行力弱——监督跟进31. 频繁请假——规范制度32. 士气低落——奖励表彰33. 私活过多——警告制止34. 越级汇报——重申流程35. 阳奉阴违——敲打警示36. 嫉妒攀比——疏导教育37. 保密不严——纪律约束38. 挑唆矛盾——隔离调解39. 过度敏感——明确边界40. 不听指挥——杀鸡儆猴41. 效率低下——优化流程42. 推卸责任——反向追责43. 破坏规则——严惩不贷44. 表里不一——公开批评45. 爱出风头——适当打压46. 抱团对抗——分化瓦解47. 消极抱怨——正向引导48. 安于现状——制造危机感49. 挑肥拣瘦——轮流分配50. 恃才傲物——给予压力51. 溜须拍马——减少重用52. 表里不一——公开批评53. 不听安排——果断处置54. 自由散漫——强化考勤55. 欺软怕硬——撑腰立威56. 优柔寡断——限期决策57. 急功近利——长远规划58. 功高盖主——逐步削弱#职场应对之术# #独到识人法则# #职场应对之术#

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